Имеете полное право
Если Вас вызывают на "разбор", то в подавляющем большинстве случаев это делается в свободное время работника! Вы имеете полное право игнорировать это, тем более, если уже дали объяснение в письменном виде!
ЗАПОМНИТЕ: Каждый имеет право на отдых (Конституция РФ ст.37 п.5 и ТК ст.106 и 107), а принудительный труд запрещен (Конституция РФ ст.37 п. 2 и ТК ст. 4). Если руководство не издало приказ об оплате времени, затраченного на разбор, то и ходить туда не нужно! Также не надо ходить на проведение собеседований, внеочередных экзаменов, сдавать талоны и прочее, если Вас не ознакомили с приказом, в котором указано ВРЕМЯ и ОПЛАТА!
Если руководству надо Вас наказать, то пусть сами бегают за работником! Поверьте, это работает! Не надо слушать сказки, что если не придешь, то "снимут", отстранят, уволят! Не снимут, не уволят.
При возникновении спорных или конфликтных ситуаций вы можете обратиться к руководству профсоюза для урегулирования конфликта.
Защищайте свои интересы.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Работа в выходные дни
Согласно ст. 153 ТК РФ и п. 3.2.8 «Положения об оплате туда и премирования работников ООО «Трансойл – сервис» работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки.
Согласно п. 6.3.2 «Правил внутреннего трудового распорядка»:
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) работникам локомотивных бригад предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не должна составлять менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Таким образом привлечение работника к работе в его выходной день, при наличии именного графика, должно производиться с его согласия и оплачиваться в двойном размере.
Трудовой кодекс не оговаривает при сменном режиме работы другой альтернативы. Поэтому разговоры о том, что эти часы и так будут оплачены вдвойне т. к. попадают в переработку имеют смысл если у Вас в этом месяце не будет «отмены работы» и Вы выполните полную норму плюс поездка на выходном дне, причем данная схема оплаты работы на выходном дне законодательством не предусмотрена. Если на конец месяца норма у Вас не выполнена, и работа в выходной день не попала в переработку (например, по причине отпуска или больничного) то и оплата Вам данной смены в двойном размере может быть забыта. Для обеспечения оплаты работы в выходной день необходимо в маршруте машиниста в 6 разделе указывать о том, что работа производится в выходной день и подлежит двойной оплате. Следует учесть также, что оплачивается в двойном размере вся смена, а не часы, выпавшие на выходной день.
Обращаем внимание, что оплата работы в выходной день согласно ст. 153 ТК РФ приравнена к работе в праздничный день, но почему-то на сегодняшний день оплата за работу в праздничный день оплачивается Работодателем должным образом, а работа в выходной день каким-то образом из этой статьи выпала.
Надеемся, что руководством будет учтено данное упущение.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Кто должен заполнять бланки по измерению топлива, если это предполагает совмещение профессий?
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Что делать, если работодатель изменяет мои должностные обязанности, поручает мне другую работу, увеличивает ее объем, но зарплата при этом остается прежней?
Чтобы этого не произошло, прежде всего, необходимо всегда точно знать, а что входит в ваши должностные обязанности, каковы их границы и объем вашей работы. Ответы на эти вопросы содержит ваш трудовой договор и должностная инструкция.
Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться. Если же вы соглашаетесь, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором определены содержание и объем дополнительной работы и размер доплаты. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника можно оформить временным переводом или соглашением о выполнении дополнительной работы. Если должность та же, то это увеличение объема работ. Если должность другая, то это совмещение.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Семь правил правильной объяснительной.
Объяснительные время от времени приходится писать всем. Ибо не ошибается только Бог — хотя и в его адрес некоторые граждане пытаются донести рекламации. Мы же, грешные, косячим регулярно. Однако и начальство наше непосредственное не без греха. Так что если вины за произошедшее либо содеянное мы за собой не чуем — а если и чуем, то не особенно глубокую — научимся правильно объясняться с руководством.
Правило первое.
Знайте законы, свои права и обязанности. Всем хорошо понятно, что сам факт написания объяснительной — есть косвенное подтверждение сотрудником своей вины. Поэтому если вы не видите ничего неправильного в своих действиях, из-за которых начальство требует объяснительную, а также, если вы окончательно решили доводить дело до суда — имейте в виду. Отказ работника от дачи объяснения по поводу совершенных им действий не может расцениваться как дисциплинарный проступок. Согласно ч.1 ст. 193 ТК РФ обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания лежит на работодателе. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Поскольку обязанности по даче объяснения работником названная норма не содержит, руководство не вправе расценивать отказ работника в даче объяснений как нарушение служебной дисциплины.
Правило второе.
Перед написанием объяснительной возьмите тайм-аут. Посоветуйтесь с юристом или хотя бы с коллегами.
Садитесь писать объяснительную, только все хорошо взвесив и отойдя от переполняющих вас эмоций. Хорошая объяснительная не бывает длинной — если, конечно, это не разбор полетов, связанных с гибелью людей. Во всех остальных случаях, объяснительная должна занимать максимум полтора листа А4. А в идеале — его половину.
Правило третье.
Пишите объяснительную по классическому стандарту. Стандартный вариант объяснительной записки выглядит примерно так. «Такого то числа, такого то месяца и года произошло то-то и то–то. Я, ФИО, по данному происшествию, могу пояснить следующее». Не обращайте внимания на корявость канцелярита — вы здесь не роман пишете. И канцелярский язык — ваш верный друг, хотя бы потому, что допускает только одно истолкование любой фразы. Если ваш проступок действительно ужасен, не забудьте излюбленную фразу всех летчиков и милиционеров «В сложившейся обстановке я действовал в соответствии со сложившейся обстановкой». Не обращайте внимания на тавтологию. Данные граждане в написании объяснительных и рапортов понаторели. Все это пригодится для использования в дальнейшем судебном процессе.
Правило четвертое.
При возможности, не пишите объяснительные от руки. Во-первых, почерки у всех разные, и комиссия по трудовым спорам либо руководство не преисполнятся к вам любви, если им придется расшифровывать вашу рукопись побуквенно. А во-вторых, даже не очень опытный графолог — и тем более опытный кадровик — моментально разгадают по вашему почерку, где вы кривили душой. Это совершенно несложно, и к черной магии отношения не имеет. Человек волнующийся (а вы ведь волнуетесь, когда пишете объяснительные?), забывает следить за ровностью строки и красотой букв. И там, где вы начнете обелять себя, ваши буквы заскачут как сумасшедшие, а строки начнут загибаться книзу листа.
Правило пятое.
Никогда не врите и не оправдывайтесь.
Излагайте факты сухо и как бы со стороны. «Я отсутствовал на рабочем месте в течение четырех часов, так как не имел возможности выбраться из автомобильной пробки на проспекте Ленина с 12-45 до 18-45 сего дня». Обратите максимальное внимание на синонимы и их коннотацию. Например, «опоздал» и «задержался» — два разных слова для объяснительных. Опоздание — дисциплинарный проступок. Задержался — по сути то же самое, но звучит гораздо безобиднее и обозначает куда более «легкий грех».
Правило шестое.
Если в вашем проступке виноваты другие сотрудники компании, будьте максимально сдержанны и объективны. Не сваливайте свою вину на других работников — однако сдержанно и сухо перечислите ВСЕ причины, по которым произошел инцидент. Следите за тем, чтобы не увлечься и не изобразить вместо объяснительной поэму о том, как вас никто не любит. Не забудьте признать и свою вину.
Правило седьмое.
Прежде всего, не стоит торопиться. По закону у вас есть два рабочих дня на то, чтобы его написать. Поэтому не нужно поддаваться на давление начальства писать объяснительную прямо сейчас и прямо здесь. Обязательно потребуйте у работодателя точно указать по какому факту от вас требуют объяснения. Отдавая объяснительную работодателю не забудьте сделать копию для себя.
Помните, не ошибается только тот, кто ничего не делает.
Доказывать Вашу вину - это не Ваша обязанность.
Предвзятость – тоже одна из ошибок и пороков человека.