Спецодежда, начальство и всё, что между ними.

Я, пожалуй, всё-таки не устану удивляться бескрайней человеческой глупости. Стоит совсем немножечко успокоиться, затихнуть и вот ОНА, тут как тут! Нелепо прыгает на одной ноге, заглядывает в глаза, да корчит рожи. Словом смех и грех. И настолько неказиста она, настолько предсказуема, что становится даже как-то неловко…

Уж не взыщите, но я опять про ту известную компанию, где работаю сам. Возможно, кому то это уже набило оскомину, но другим – вполне безобидное поле для тренировки и моделирования своего поведения и отношения в определённой среде (если не дай бог в жизни нечто подобное произойдёт). А кому-то – просто банальная психологическая поддержка. И если это происходит, значит минимум своей миссии я уже выполнил.

Теперь непосредственно о происшествии.

Очень небольшой промежуток времени мне пришлось пребывать в относительном спокойствии. И если бы он (промежуток) продлился, то (скорее всего) я бы начал себя чувствовать не в своей тарелке. Я бы начал недоумевать: по какому поводу меня начали игнорировать?

Нет, всё нормально, зацепились снова. Буквально с неделю назад (17.09), с нами проехался, с контрольно-инструкторской поездкой (КИП), уважаемый Г.А. Начало поездки было интригующим. При приёмке тепловоза, я обнаружил подмену двух тормозных башмаков (на каждом башмаке наносится клеймение с номером тепловоза). То есть два башмака были «родных», а два –
 с другого локомотива (на двухсекционных локомотивах - их четыре). Понятное дело, на ПТОЛе крутился тов. Федягин (надеюсь, вы не забыли эту сладкую фамилию) и кто именно произвёл подмену башмаков – можно было не сомневаться.

Вообще, о любви к подмене башмаков (как и к другим мелким пакостям) вопрос несколько более тонкий и глубокий. В компании есть только один «ас - любитель» этих дел, этакий «мистер Шапокляк», который ещё в бытность начальника «славного» ТЧ-9, очень сильно грешил подобным, но об этом не в этот раз и в другой статье.

Снова к нашим баранам…

Так вот, подмена была обнаружена, принесли нам должные башмаки, ненужные забрали. Понятное дело, что засада провалилась и у кое-кого, по этому поводу куча недовольства.

Тепловоз стоит на контрольном, готовиться к выезду под поезд. Поднимается в кабину Г.А. и сразу, с «наездом», на меня: «Почему не в рабочей форме?»

Я, несколько онемевший от подобной беспринципности, несколько секунд смотрю в глаза человеку, который не только грубо начал разговор со мной, не только сам не переоделся в рабочую одежду, а ещё и не надел сигнальный жилет. Я нигде не видывал пункта в «Охране труда», в котором говорится об освобождении инструкторов и других начальников, посещающих непосредственно производственные цеха, Ж.Д. пути, от ношения рабочей одежды (Средств Индивидуальной Защиты). Но даже если кто-то мне докажет обратное, то всё равно такие вещи, как сигнальный жилет, при нахождении на путях – дело вообще святое.

Я парирую – Уважаемый Г.А, я в РАБОЧЕЙ одежде.

- Где?

- Вот, пожалуйста, ботинки, вот жилет. А также куртка, есть перчатки и даже наушники.

- А штаны? – Продолжающийся пристальный взгляд в глаза.

- Штаны в стирке. – Мне начинает становиться смешно. – Г.А, что вы от меня хотите, когда сами вообще без жилета?

Понятное дело, что здесь Г.А, как говориться – дал маху. Но осознавать собственные ошибки, да ещё перед лицом, которое нужно морально изнасиловать – дело непозволительное.

- И чего?

- Как чего, Г.А? Как чего? Вы же находитесь в зоне повышенной опасности!!! – Моё недоумение собиралось раствориться в наплывающей улыбке. За время нашего профсоюзного противостояния я уже не только привык к подобным фортелям руководства. Я начинаю осознавать, как на них нужно правильно реагировать.

А вообще, сигнальный жилет – тема интересная.

В данном контексте нашего с Г.А общения цепляется документ, под названием «Правила по безопасному нахождению работников ОАО РЖД на Ж.Д. путях», за номером 2665р, вышедшим в свет 24.12.2012 года и подписанный старшим вице-президентом ОАО РЖД Гапановичем В.А

Пожалуй, приведу непосредственно ту его часть, которая всё и объясняет.

1.3. При нахождении на железнодорожных путях все работники,

включая руководящий состав, в том числе при выполнении ревизорских и

инспекторских функций, должны быть одеты в жилеты сигнальные со

световозвращающими полосами, изготовленными по нормативно-

технической документации, утвержденной ОАО «РЖД». Работники

филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» должны пользоваться

жилетами сигнальными оранжевого цвета, а работники подрядных

организаций - желтого цвета.

После выдержки из документа можно поставить множество вот таких «?????????» вопросительных значков. Причём и сам ГЕНЕРАЛЬНЫЙ позволяет себе бегать по ПТОЛу (о чём в другой раз) без жилета, так же НАРУШАЯ условия документа №2665р, а ко мне прицепились на счёт штанов, которые находились в стирке.

Теперь о стирке.

Все мы, работающие на предприятии «Трансойл-сервис» вынуждены…. Извините, повторюсь - ВЫНУЖДЕНЫ стирать свою спецодежду в домашних стиралках, под риском загадить свою бытовую технику. Тем более что в стиралках, она очень хреново (простите за сленг) отстирывается.

Давайте разберёмся, что в данном контексте происходит. Да ничего особенного, просто ОЧЕРЕДНОЕ НАРУШЕНИЕ СО СТОРОНЫ РУКОВОДСТВА!!!

Наше «любимое» руководство до того привыкло «ложить» и «забивать» на законы, что это не только вошло в привычку, порой этого не хочется и замечать.

Итак, чтобы не быть голословным, привожу опять, часть документа цитатой:

Стирка спецодежды работниками в домашних условиях, даже при выплате им компенсаций, является нарушением действующего законодательства по охране труда. В соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и СИЗ, утв. Приказом Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 в ред. изм. Приказ № 28н от 27.01.2010г.,

"...п.30.Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки."

"...п.32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору."

В соответсвии с п. 27 Межотраслевых правил ".... Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем – индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников."

И опять – прокол. Я уже говорил, но наверное это было давно, поэтому опять повторюсь: у нас интереснее, чем в цирке. Где бы ещё я смог насладиться таким большим количеством неловких и смешных кульбитов?

Продолжаю. Хоть я и стоял пред Г.А, весь, так сказать, в рабочей одежде, он всё ещё был недоволен. Его недовольство понять было крайне просто и, возможно в другой ситуации, мне его было бы немножечко жаль. Ведь я знал, что вся эта катавасия была затеяна не им, а кое-кем повыше, а он был лишь обычным исполнителем ВЫСШЕЙ воли. И вот опять, он, сердито рыча, укорял меня в отсутствии спецовки. Теперь он ткнул мне под нос лисок, который, при более детальном осмотре, оказался ксерокопией моего отказа от получения спецодежды, за последнее время. Помниться сидел я тогда в обществе дородной дамы (нашего специалиста по ТБ), когда она, заговорщеским тоном, пыталась убедить меня выписать всю положенную мне одежду. А после моей контраргументации о том, что её сложно перевезти, она неудобная и хранить её негде, сдалась, и попросила лишь сделать надпись на положенной передо мной бумаге, что де я отказываюсь от получения и претензий не имею. Ну что, надпись сделать - дело нехитрое...

Знаете, когда склад выдачи находиться в пределах часа от дома – это одно. А когда спецовка самовывозом из Нижнего Тагила…. Бегать с баулами по Питеру (склад находится достаточно далеко), подобно погорельцу и пытаться тащить на себе это счастье в Кириши??? Извините – не мой профиль. Однажды я это пережил, больше не желаю.

Как можно объяснить нашему ничего не хотящему понять начальству, что спецодежда не только должна выдаваться по месту работы, но и ещё быть удобной для выполнения работы, потому что именно от выполнения этой самой работы всё в этой смешной компании и зависит?

-Ну возьми хотя бы ботинки…

-Ботинки ваши крайне неудобные и дешевые. В тех, что по размеру – болят пальцы и через некоторое время пятки начинают болеть, а если больше на размер – болтаются на ногах как калоши, на босой ноге. Да плюс они ещё и протекают. Мои начали протекать внизу, по подошве, буквально после месяца носки. Причём я не одинок в этих наблюдениях.

-Так ботинки, они же для работы, а не на балы ходить… - Ох уж, эти женщины!

- А вот первые партии итальянской обуви, которые выдавались 5-6 лет назад – народ до сих пор с удовольствием таскает.

- ??? Так вы же говорите нам все претензии, обо всём, что вас не устраивает. – Её доверительный приглушенный тон был впечатляющим.

- Так вот мы и говорим, причём часто. Да только толку нет.

Вообще, был бы благодарен тому человеку, который смог бы меня убедить в обратном. В том, что на работе нужно находиться в одежде, которая приносит максимум неудобств.

Не так давно, в комментариях к одной из моих статей, была перепалка с неким «Полковником». Он всё ратовал за то, что нужно уметь терпеть лишения. Пожалуй, это всё к нему. А я – хоть убей, но не могу понять тот момент, почему на работе я должен обращать внимание на свои болящие и гудящие от неудобных ботинок ноги (протекающими в лужах)? Почему я должен чесаться от пота, который не впитывает в себя одежда. И ещё несколько таких «почему».

Далее. Также непонятливое руководство не может усмотреть в своём глазу и такого бревна, как неустроенность и несоответствие помещения для переодевания и хранения спецодежды, элементарным санитарным номам. Мало того, что до умывальника шлепать и шлепать, так и шкаф для переодевания, должен иметь ДВЕ секции: одну для чистой одежды, вторую - для рабочей. Но никак не одну. А то мои новые джинсы грозят стать очередной рабочей тряпкой. Жалко как-то!

А Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, вообще предписывают руководству обсуждать с первичной профсоюзной организацией, как типы (варианты) спецодежды, так и сроки носки и т.д. и т.п.

И как объяснить начальнику, что на работе я должен думать не о превратностях судьбы и неудобствах носимой одежды, а всего лишь о работе? И что интерес начальника обязан заключаться именно в том, чтобы интересоваться качеством рабочего настроения своих подчинённых, а не любоваться его отсутствием.

Но наш начальник не таков. Вон он какой…. ОРЁЛ, понимаешь! Наплевать ему на всех и с высокой колокольни. Главное чтоб недорого… А то, что никому не нравится и неудобно… Он ведь тоже терпит… Весь день в удобном кабинетике, с кондиционерчиком… Пожалеть надобно.

Короче получил я тогда только необходимое: мыло, крем для рук, да перчатки. Всё остальное было у меня ещё из старых (качественных) запасов.

Так вот, дорогие мои руководственнечки, уж обратите внимание на собственные ПРОБЕЛИЩИ и БРЕШИ, и займитесь, в начале, их устранением, а только потом, ищите у работника щели да дырочки.

А напоследок, дорогому руководству хотелось бы показать статью из трудового кодекса (всё-таки, надеюсь, читать они умеют). Чтобы опять же не быть голословным.

Глава 58 - Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Статья 370 ТК РФ - Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.

Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:

осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;

принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права;

принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями - индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

А на этом, пока попрощаюсь с Вами.

Всего Вам хорошего, дорогие профессионалы! Ваш Василий Сливкин.