Профсоюз... Хм, и в чём же прикол???

Профсоюз... Хм, и в чём же прикол???

Приветствую тебя, профессионал! Думаю что пришло время основательно подумать. Подумать прежде всего о себе, своей семье, жизни, работе.

   Прошло определённое время, со дня появления первичной организации профсоюза, в нашей компании и о многом уже можно сказать с гордостью. Достаточно многие позиции не только отбиты, но и закреплены, как вы сами видите. Уже сейчас можно вздохнуть свободнее и даже наблюдать, как определённые вещи и условия появились в результате взаимодействия профсоюза и руководства (и будут появляться, к примеру уже начали оплачивать занятия).

Конечно же здесь есть определённая почва, которая даёт повод кому-нибудь для иронии, но могу вас уверить в том, что многим происходящим недоразумениям, даём жизнь мы сами. А посему, я хочу максимально точно объяснить - что такое профсоюз, чем он занимается и к чему могут привести его действия, если вы, уважаемые мои, этого захотите.

 Итак, многие из вас работают в компании довольно серьёзный срок (с чем я вас совершенно искренне поздравляю) и навидались всякого, особенно от начальства. Отдельно хочу обратить ваше драгоценное внимание на то, каким был характер нашей с вами работы при прежнем руководителе «Трансойл — сервис» и какой стал при нынешнем.

   Считаю совершенно неуместным вам рассказывать о том, насколько не в лучшую сторону поменялись принципы управления компанией при нынешнем генеральном директоре. Происходящее в нашей рабочей жизни, нам (зачастую) пытаются объяснить некими очень «серьёзными» внешними обстоятельствами, что (увы) не является правдой.

Объективной правдой  (и единственным разумным объяснением) является то, что все мы, для руководства не представляем абсолютно никакой ценности. Каждый из вас может высказаться в подтверждение моих слов, вспоминая такие «сахарные речи», как: «не нравиться — увольняйся, за воротами таких - только свистни...»

Но!.... Здесь, как и в большинстве случаев — опять ложь!  Руководство (и не только нашей компании), оно таково по своей натуре, что всегда ищет самые простые и действенные методы для борьбы с несогласными. И подобное запугивание — это один из инструментов этого арсенала. «За воротами» никаких толп нет, никогда не было и никогда не будет, потому что вы, дорогие мои, являетесь носителями (как и держателями) очень ценного звания — СПЕЦИАЛИСТ. И такие «за воротами» не валяются (проверял не только я).

Так что же это такое — профсоюз?

Не заблуждайтесь, профсоюз — это НЕ общество недовольных и обиженных. Это очень серьёзная общественная организация, с очень большими рычагами. Которая весьма успешно сотрудничает с руководством, добиваясь нормального повышения (даже сверх инфляции) зарплат.

Профсоюз — это когда премии выплачиваются не как у нас (как вздумается начальнику, который сам нарисует положение о премии, а потом сам же его и игнорирует), а как положено и даже становяться неотъемлемой частью зарплаты.

Профсоюз — это адекватная организация рабочих мест, чтобы в кабине тепловоза летом (к примеру) не было жарко, а зимой , напротив - холодно. Так же шумоизоляция и многое другое.

Это и возвращение прежнего графика на ПТОЛ.

В конце всех концов, именно профсоюз (который должен состоять из всех вас, мои дорогие) выводит предприятие на такой уровень, когда текучка кадров практически отсутствует, потому что все дорожат своим рабочим местом. Я не имею ввиду то положение, в котором народ набирает количество кредитов под величину зарплаты, а потом судорожно боится уволиться (даже если на предприятии далеко «не фонтан»). Я имею ввиду именно то, что условия работы становятся такие, что искать чего-то другого, даже нет никакого желания!

Просто не приходит в голову, а (опять же) не как у нас, когда держатся только за зарплаты. Это и моральный климат в коллективе, и корпоративный дух.

Даже самому начальнику становиться легче, потому что целую кучу своих проблем, решает сам коллектив. Почему же наш начальник (я не имею ввиду инструкторов — они тоже обычные подчинённые) не хочет придти к нормальному взаимодействию с коллективом? Ответ крайне прост и банален: очень сильно мешают свои, зачастую не очень «чистые» интересы. Причём именно личные, а не интересы компании.

Все вы помните, что совершенно недавно (и опять-таки благодаря профсоюзу) на свет божий была вытащена куча денег, которая полагалась для оздоровления слесарям. Для того, чтобы они могли посещать спортзалы и бассейны, за счёт выделяемых компанией средств, не так ли?

А как вы думаете, куда уходили денюжки до того "волшебного" момента?

Только не смешите меня, думая, что отправлялись обратно, в основную компанию. Но и разумного пояснения, от главбуха, вы тоже не дождётесь.

Дальше. Многие из вас рассказывают мне (или жалуются друг-другу) о том, какие новые «приколы» нисходят от нашего руководства и что дальше работать в таких условиях становиться труднее. И опять же всем вам могу однозначно и вполне обоснованно заявить: ГОСПОДА, МЫ ВСЁ СМОЖЕМ РЕШИТЬ! Хорошее УЛУЧШИТЬ, а ненужное УБРАТЬ!

Но (опять же) при одном ма-а-аленьком условии: состоящих в профсоюзе, должно быть не менее 50 процентов от общего числа личного состава.

Другими словами, КОЛЛЕКТИВ ДОЛЖЕН ЭТОГО ЗАХОТЕТЬ!

Ведь если работники не организованы, то и договариваться с ними работодатель не будет.

Поэтому, уважаемые профессионалы, не надо плакать друг другу о том, как нам грустно, зачем растрачивать себя на эмоции понапрасну?

Давайте всего-лишь организуемся и тогда:

ЧТО ДАЕТ ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ?

-Возможность влиять на зарплату, условия труда и социальную политику компании. Если профсоюз объединяет больше 50% трудового коллектива, он имеет право вести переговоры с работодателем от лица всех работников и заключать с ним КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР— документ, оговаривающий условия труда, оплаты, социальные гарантии и пр. Насколько выгодным для работников будет этот договор, зависит от силы профсоюза и активной поддержки его требований коллективом.

-Защиту от увольнений, сокращений, несправедливых дисциплинарных взысканий. Профсоюз обеспечивает реальную, в том числе юридическую поддержку, работникам, попавшим в подобную ситуацию. Как показывает опыт, в большинстве случаев одной лишь грамотно составленной объяснительной бывает достаточно, чтобы отбить у начальства охоту придираться к вам.

- Возможность контролировать соблюдение наших прав на рабочем месте. Например, по закону никто не обязан работать в опасных для жизни и здоровья условиях (напр., при аномальной жаре). Однако на практике это право повсеместно нарушается. Заставить работодателя действовать по закону работники могут лишь сами работники

(напр. отказавшись работать в таких условиях или написав жалобу в Трудовую инспекцию).

Эффективнее делать это сообща, используя возможности профсоюза.

Вам это всё ещё кажется несбыточными мечтами?

Вы действительно ТАК считаете? А ВЫ ПРОБОВАЛИ?

В ЧЕМ СИЛА ПРОФСОЮЗА?

В арсенале профсоюзов есть много методов продвижения интересов работников. Прежде всего, это КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ. Профсоюз не ищет конфронтации с работодателем, но договариваться на равных мы сможем только тогда, когда нас будет много. Успешность коллективных действий зависит от реальной силы профсоюза, т. е. его численности, активности и поддержки коллектива. Стопка заявлений на вступление в профсоюз — лучший аргумент в споре с работодателем, чем просьбы и уговоры.

ЧЕГО МОЖНО ДОБИТЬСЯ С ПОМОЩЬЮ ПРОФСОЮЗА?

Не мудрствуя лукаво, я просто залез в интернет, на предмет похожих действий, у таких же работяг, как и мы. И вот что я увидел, к примеру, на автомобильных предприятиях:

«Форд» (Всеволожск). По коллективному договору ежегодное гарантированное повышение зарплаты составляет 2,5% СВЕРХ УРОВНЯ ИНФЛЯЦИИ. В 2011 инфляция составила 8,8%, а зарплата фордовцев увеличилась более чем на 11%. Это не считая премиальных, различных компенсационных и стимулирующих выплат. Колдоговор предусматривает ограничение числа «заемников» (работников, трудоустроенных через кадровые агентства) 5% от численности коллектива.

«Фольксваген» (Калуга). В 2012 году в колдоговоре удалось закрепить формулу ежегодного гарантированного повышения зарплаты на уровень инфляции + 2%. Таким образом, минимальная зарплата на «Фольксвагене» выросла в апреле 2013 г. до 30.647 рублей, максимальная – до 32.443. До начала переговоров минималка составляла 26.341 рубль. График повышения зарплаты рассчитан до 2015 года.

Бентелераутомотив» (Калуга). Рабочие этого завода провели блестящую забастовку в марте этого года. В результате они добились существенного повышения заработной платы. 20-процентная премия, получение которой раньше зависело от доброй воли начальства, теперь включена в оклад. С 1 июля увеличенная таким образом зарплата повысилась на 5%. Еще одно 5-процентное повышение было в октябре, а в мае 2013 года прошла индексация плюс повышение на 3%.

Есть прогресс и в положении внештатных работников, занятых через кадровые агентства Adecco, "Карьера" и др. Применение заемного труда на "Бентелере" ограничено 15% от численности коллектива в обычных условиях и 25% в условиях расширения производства. Определены четкие сроки перевода заемных работников в штат предприятия – 3 месяца.

Силой грамотно организованной и активной профсоюзной деятельности ещё в 2001 году, на радиостанции «Эхо Москвы», профсоюзные лидеры добились увольнения 6 менеджеров, которые проводили в жизнь политику руководства с нарушением действующего трудового законодательства.

Ещё раз призову к вступлению в ряды: не бойтесь, пока нас не станет более 50%, ни одна фамилия не будет нигде указана, или опубликована. Если вам не понравиться — покинуть сообщество, вы сможете абсолютно в любой момент и совершенно безболезненно. Именно за подобными сообществами будет будущее и нашей страны, и всего цивилизованного мира, потому что только в объединениях народ быстро и эффективно решает свои проблемы.

Это — мировая практика!

Ещё раз подумайте о том, какие блага находятся рядом с вами и стоит ли дальше их игнорировать, или же единодушным коллективом воспользоваться всем причитающимся!

Знайте — ВЫ ДОСТОЙНЫ ЛУЧШЕГО!