Приветствую тебя, мой уважаемый читатель. Мысли об этой статье уже давно посещали мою не очень кудрявую голову, но как-то всё не знал с чего бы начать. Где-то не хватало материала, ну а сейчас - всё, как говориться, в ажуре. Да и как быть по-другому, когда политика руководства нашей компании такова, что глупостей, головотяпства и подобных противных здравой логике действий — хоть отбавляй.

  Полагаю, что одним из наиглавнейших критериев любого труда, является его эффективность. Эффективность труда выражается примерно в следующем: «Что я должен сделать, чтобы тот результат, который я получаю обыкновенно взамен проделанного труда, я смог бы получить с наименьшими затратами? Или хотя бы при тех же затратах, получить больший результат?» Хотя смысл у этих двух фраз идентичен, преследуется снижение затрат на труд и увеличение результата (производительность) труда. Эта стратегия присутствует (ну, по крайней мере ДОЛЖНА присутствовать) в любом предприятии (огород, фирма, завод и т.д...) где здравомыслящий и обученный должным образом человек, пытается не просто работать, а преуспевать в своём поприще. И следуя именно этой стратегии фирмы (компании) пробивают дорогу к своим вершинам. И именно этими путями идут перспективные предприниматели всего мира...